Neuro-Cultura Organizativa
Un nuevo enfoque para comprender el compartimiento humano y la interacción en lugar de trabajo
"Neuro-Cultura Organizativa" o en breve "Neurocultura", es un nuevo concepto de la cultura. Tiene su base en las experiencias adquiridas a lo largo de los últimos 30 años con cultura organizativa y se complementa con los últimos descubrimientos en investigación cerebral y emocional, además de con conceptos importantes de sociología y psicología.
El paisaje actual de conceptos sobre cultura organizativa tiene 20-30 años de edad y posee graves deficiencias en la práctica. Esto se debe sobre todo, a una falta de comprensión de la cultura: cómo funciona, evoluciona o cambia y se despliega su poder. Pero hoy en día, el importante progreso que han experimentado las neurociencias, permite una nueva visión del tema.
El concepto "Neurocultura" introduce un nuevo modelo de cultura, que consiste en tres bloques: reflexividad, nociónes y emociones. Antes de presentar el concepto, el libro introduce en los fundamentos neurocientíficos de la percepción, la memoria y el aprendizaje, etc. y te familiariza con conceptos como emoción, estrés, disonancia cognitiva, inteligencia, atención y creatividad.
La Neurocultura no sólo conceptualiza la cultura de grupos, sino también de individuos bajo un mismo techo. En conjunto, nos ofrece una comprensión de fenómenos culturales y del comportamiento humano mucho más fiable. Esto optimiza la capacidad y confianza para trabajar la cultura. Para esto, el libro ofrece un marco estructural con un inventario de términos junto a métodos y plantillas prácticos para analizar, cuidar y cambiar de forma activa la cultura organizativa.
Finalmente, se describen megatendencias globales importantes para determinar los requisitos del perfil cultural de las organizaciones en el siglo XXI. El libro práctico contiene numerosos ejemplos de empresas y digresiónes sobre temas de actualidad en la sociedad, la política y el estilo de vida general.